2024年4月にエンジニアリングマネージャーとして入社した阿部さんに、インタビューを実施。今回は、NTT東日本からPolaris.AIに転職を決めた背景や、転職によって生じた変化を伺いました。プロフィール阿部 遼太郎 / Ryotaro AbePolaris.AI株式会社 エンジニアリングマネージャー横浜国立大学大学院を修了後、2020年にNTT東日本にデータサイエンティストとして入社。4年間、AI・データサイエンスを活用したプロジェクトに従事。2024年、Polaris.AIにエンジニアリングマネージャーとしてジョイン。Polarisとの出会いは、CEO徳永からのDMだったPolarisに入社を決めるに至った経緯を教えてくださいもともと副業でお手伝いをしていて、その後転職し入社しました。始まりは2023年12月、突然、徳永（CEO）からX（Twitter）のDMで「相談がある」と連絡が来たことです。全く面識はなく、初めて見たアカウントから連絡が来たという感じでした。私がプロフィールに記載していた内容が、当時徳永が探していた人材像とマッチしていたようです。相談に乗っているうちに、その流れで「副業させてもらえないか」とこちらから打診しました。2024年1月から本格的に副業として関わり始め、月20〜30時間ほど働くようになりました。始めはリモートでしたが、次第に本郷のオフィスに顔を出して、一緒にご飯を食べるようになっていきました。副業から入社に踏み切った決め手は何でしたか当時、転職活動で他にも複数の会社を受けていましたが、その中で一番規模が小さく、一番「これから立ち上げていく」段階にあったのがPolarisでした。チャレンジしたいという気持ちで選びました。決意する過程では、経営陣とのやり取りが大きかったです。徳永は、若いのにも関わらず、技術の細部からお客様の経営の話、資本市場の話まで、どの話題でも解像度高く会話できるのが新鮮でした。COOの飛島は事業会社での経験が長く、地に足のついた議論ができる。この二人のバランスなら大丈夫だと感じました。立ち上げ段階のスタートアップに飛び込むことに、不安はなかったのでしょうか当時は6割くらい不安がありました。ただそれは会社の心配というより、大企業の看板なしで自分の実力がお客様に通用するのか、という不安です。入るからには全力でやろうと決めていました。今、その不安はほとんどありません。製造業や官公庁のお客様から名指しで次のご相談をいただけるようになり、自分たちの仕事が確かに信頼されているという手応えがあるからです。責任の全部を引き受けるから、面白いPolarisでの仕事内容を教えてください大きく二つあります。お客様の課題に対して「どの業務をどう解決すべきか」「どのAI技術をどう組み合わせるか」を考える仕事と、それを実際に形にするために自分でプログラムを書き、メンバーと一緒に開発を進める仕事です。プロジェクトの流れで言うと、まずお客様のやりたいことを打ち合わせで聞き出します。お客様が抱える課題はたくさんあり、すべてを解決するのは難しい。QCDを考慮して何から手を付けるかを、まず自分で考え、メンバーとの協議を経て決定します。課題解決に向けた設計図を作ることが、私の一番重要な役割です。方針が決まったら技術的なタスクを洗い出してメンバーに割り振り、毎週のお客様との打ち合わせと週2〜3回のメンバー間ディスカッションを繰り返しながら、実装を磨き込んでいきます。前職と比べて、最も大きな変化は何でしたか責任の範囲です。前職は大きな会社だったので、自分の守備範囲はその分小さくなります。今はプロジェクトの技術側のメインとして、最終的な責任をすべて自分が取る。これが一番の変化です。ただ、責任が大きいからこそ、もっと頑張ろうというモチベーションに繋がっています。入社して最初に関わったプロジェクトが難航したとき、「自分がやらなければ」と強く感じ、それが結果的に自分を鼓舞してくれました。もっと力を付けたくて転職した自分にとって、責任を持って役割を果たさなければならないこの環境は、まさに求めていたものでした。最もやりがいを感じる場面と、最も難しい場面を教えてくださいやりがいは、作ったものでお客様に喜んでもらえた瞬間です。お客様のやりたいことは無数にありますが、実際に効果が期待できるものは数個しかありません。だからこそ見極めてから取り組み、その効果をお客様が実感して喜んでくださると、報われた気持ちになります。難しいのは、その見極めをお客様に納得していただくプロセスです。例えば「10個あるやりたいことの中から4つに絞らなければならない」とき、なぜその4つなのかを、実装コストの目線とお客様の業務の目線の両方から説明し、納得いただくまですり合わせる。ここが一番難しく、今も磨き続けている部分です。ただ、これはPolarisの仕事の本質だとも思っています。私たちは頼まれたものをそのまま作る会社ではなく、「効果が出るのはどれか」の見極めから責任を持つ会社です。この難しさから逃げたら存在価値がなくなる。だから苦しくても、一番やりがいのある場面ですね。工夫としては、なるべくアウトプットを見せながら話すことを徹底しています。口頭だけではお互いの想像にズレが生じるので、画面を見せながら認識を確認して進めるようにしています。和気あいあい、でも品質には全員が容赦ない社内の雰囲気はどうですかPolarisは20代後半〜40代前半のメンバーが多く、カジュアルでラフなコミュニケーションが増えました。前職はリモート中心で出社は週1回でしたが、今は出社が増えて、一緒にお昼を食べに行く機会も多い。私は出社したい気持ちが強い人間なので、業務外のコミュニケーションが取れるのはすごく良いなと思っています。一言で表すなら「和気あいあいとしている。でも仕事は厳しい」です。お客様に出すものの品質には全員が容赦がない。大企業の品質基準と、スタートアップの速度の良いところどりができていると思います。チームの中で、ご自身はどんな役割を果たしていると思いますか潤滑油だと思います。メンバーが困っていることはないか、何を気にしているのかにアンテナを張り、新しいメンバーが入ってきたときには積極的に話しかける。Polarisには副業で関わってくださる方も多いので、相談や報告がしやすい雰囲気を作ることは特に意識しています。コミュニケーションの壁は、できる限り取り払いたいですね。チームで働くうえで意識していることはありますか二つあります。一つは、常に会社のことを考えること。どのプロジェクトでも、「このプロジェクトを通じて会社は何を成し遂げたいのか」という全体像を忘れず、そのゴールから逆算して動くようにしています。もう一つは、個人よりチームを優先すること。やりたいことも大事ですが、やるべきことを自分が率先して拾いながら働くようにしています。課題のいちばん上流に立ちたい阿部さんがPolarisでやってみたいことは何ですかお客様の課題の、いちばん上流に立ちたいです。前職では、決まったプロジェクトをどう達成するかが仕事でした。でも本当に成果を左右するのは、「そもそも何を解くべきか」が決まる瞬間です。Polarisでは、エンジニアがその場に同席し、時には自分が商談から要件定義までを引っ張ります。技術がわかる人間が最上流に立ったとき、提案の質が全く変わる——これは大きな会社では絶対にできなかった経験です。究極的には、課題の発見から開発、運用まで全部を自分で回せる人間になりたい。それができる場所だから、この規模の組織を選んだという側面もあります。キャリアとしては、開発と上流の両方を担える事業責任者を目指しています。会社として成し遂げたいことはありますかPolarisで働く人が、Polarisで働いていることを誇りに思える会社にしたいです。会社名を言えば「あぁ、Polarisね、○○のところね」と伝わる。LINEやメルカリのように、名前がそのまま仕事の中身を語ってくれる会社です。そのために必要なのは、地道に頑張り続けることだと思います。何が正解かわからないからこそ、自分たちで決めたミッション・バリュー・目標をみんなでコツコツと積み重ねていく。その継続の先に、Polarisという会社のカラーが生まれてくると思っています。会社の方向性は、どのように決まっていくのでしょう徳永は方向性と判断基準を明確に示しますが、答えを押し付けるタイプではありません。メンバー全員が「自分ならこうする」を持ち寄って議論し、最後は決めるべき人が決める。この文化のおかげで、全員が会社の方向性を自分の言葉で説明できます。強くなりたい人と、一緒に働きたいどんな人と一緒に働きたいですか自分のやりたいことがある人です。Polarisはまだ決まっていないことが多い会社なので、「自分はこうしたい」という意思が会社のミッションと重なる人は、お互いにとって最高の環境になると思います。そのうえで、個人よりチームを考えられる人。その瞬間は損をしても、チーム全体のために動ける人。そして自分の能力を高めることに視線が向いている人。この両方のバランスが取れた人と働きたいですね。チームへの貢献と個人の研鑽が噛み合うと、チームも個人もより強くなっていくと思います。自分と違うタイプ、違う考え方の人が来てくれることにも期待しています。「そんな考え方もあるのか」と見せてもらえることが、自分のアップデートにも繋がるので。最後に、入社を考えている方へメッセージをお願いします入社を決めてくれる人は、Polarisに時間を投資し、リスクを取ってくれています。その投資に必ず勝るリターン、ここでしか積めない実力と、名前を出して語れる仕事を返せる会社にしたい。だから、自分の能力の幅を広げたい人、もっと強くなりたい人に、ぜひ来てほしいです。エンジニア採用強化中PolarisAIは、製造業・官公庁をはじめとする、失敗の許されないMission Critical領域のAI開発を担っています。課題の見極めから現場の運用定着まで、一貫して責任を持つエンジニアリングに挑みたい方のご連絡をお待ちしています。詳細は採用情報ページをご覧ください。