Recruit
採用情報
誰も解いたことのない課題がある。
一人では届かないから、異なる専門性が集まる。
共に挑める仲間を探しています。
Polaris.AIは、製造業・インフラ・官公庁といった基幹産業の、間違いの許されないMission Criticalな領域で、AIの社会実装に取り組んでいます。
技術が現場と出会うラストワンマイルでは、特定の専門性だけでは価値は届きません。
研究、開発、コンサルティング、プロダクト開発。異なる領域のプロフェッショナルが互いに敬意を払いながら一つのチームとして協働し、課題の特定から実装、運用改善までをやりきります。
私たちは、その協働の輪に加わり、自らの専門性を最高の水準で発揮し続ける仲間を求めています。
Why Polaris
選ばれる理由
チャレンジングな課題
日本の基幹産業の、難題に挑む
製造業・インフラ・官公庁といった基幹産業の中核には、技術的にも難易度の高い課題が数多く残されています。
難しいからこそ、解いたときの価値は大きく、社会への貢献も深い。
私たちは、そうした解くに値する課題に正面から向き合っています。最先端の技術領域
先端技術を、課題解決に結びつける
マルチエージェント、Physical AI、世界モデルなどの最先端の技術を幅広く扱っており、それらの技術をお客様の課題解決に結びつけることを大切にしています。
そして、各分野で国内有数の専門家が集まる環境であり、技術への理解を深め続けられます。
エンジニアや研究者はもちろん、ビジネスに携わる方も、最先端技術の社会実装を間近に体感できます。人への投資
高めた生産性を、正当に還元する
少数精鋭のAIネイティブな組織を設計し、一人ひとりが生産性高く、長くその専門性を発揮し続けられること。それを支える仕組みにこそ、投資すべきだと考えています。
四半期ごとの評価と業績連動の賞与を通じて挙げた成果に正当に報いるとともに、週1出社・フルフレックス、入社初日からの有給20日付与、AIツールの利用支援、書籍購入補助など、働きやすい環境を整えています。多様性とカルチャー
多様な専門性が、敬意のもとに連携する
研究者、エンジニア、ドメインエキスパート、コンサルタント、営業、デザイナー、プロダクトマネージャー。
職種を問わず、多様なバックグラウンドを持つ方が活躍しています。互いの違いを尊重し、高度に連携する文化があるからこそ、一人ひとりが安心して力を発揮できる。
実際に、創業以来の離職はきわめて少なく、それが何よりの証だと考えています。大きなビジョン
AI革命のただ中で、大きな志に挑む
2038年までに、時価総額1兆円のAI時代を代表する企業になる。AIを最も使いこなす自律型企業を、自ら体現する。
掲げる目標が高いからこそ、日々は挑戦に満ちています。
数十年に一度のAI革命のただ中で、傑出した仲間と最先端の技術で、日本の基幹産業の課題に挑む。これほどの経験は、今この時期にしか得られないと考えています。
Open Positions
募集職種
エンジニア職
ビジネス職
コーポレート職
Company Deck
カンパニーデック
Welfare
福利厚生
Book Purchase Aid
書籍購入補助
業務やスキルアップ、学習・自己研鑽に必要な書籍購入費を補助（上限 15,000円/月）
AI Tools Support
AI開発ツール支援
ChatGPT Pro、Claude Code、Cursor、Devinなど、コーディング補助ツールの金額を全面的に推進 / 補助
Academic Support
学会・セミナー参加支援
最新知識を吸収できる環境を用意。交通費・宿泊費・参加費を全額会社負担。スポンサー協賛も多数
Club Activities
社内サークル活動
有志のメンバーで、麻雀部、テニス部、スノボ部、ゴルフ部、Kaggle部、競プロ部などの活動を実施
Company Deck
カンパニーデック
Open Positions
募集職種
エンジニア職
ビジネス職
コーポレート職
Open Positions
募集職種
Polaris.AIでは、通年採用を行っております。
現在募集中のポジションや各ポジションの詳細、応募先については、「ポジション一覧を見る」からご確認ください。
ポジション一覧を見る
ポジション一覧を見る
Member
メンバー紹介
bio
飛島寛人飛島寛人飛島寛人飛島寛人飛島寛人飛島寛人飛島寛人
COO
Flow
選考フロー
STEP 1
カジュアル面談
お互いを知るための場です。オンラインで、ご経験や関心を伺い、私たちの事業や働き方についてもお話しします。
STEP 2
書類選考
応募書類をもとに、これまでのご経験と実績を確認します。
STEP 3
一次 / 二次面接
基本的にはオンラインで実施します。職種によっては、技術面接やケース面接を行います。
STEP 4
最終面接
経営陣が面接します。私たちのミッションやカルチャーについてお互い理解を深めることが目的です。
STEP 5
オファー面談
処遇の詳細をお伝えし、すり合わせます。給与、働き方、入社後に担っていただく業務について、疑問が残らないようお話しします。
FAQ
よくある質問
未経験でも応募できますか？
新卒で入社し、活躍しているメンバーも多数います。お気軽に応募してください。
入社後の研修やサポートはありますか？
ロール別の教材や内部ドキュメント（エンジニア・リサーチャー・営業・PMなど）を整備しているほか、東京大学松尾研究室のAI講座を受講する機会もあります。入社後は先輩メンバーが近い距離でレビューと伴走を行い、定期的な1on1や技術・業務のディスカッションを通じて、実プロジェクトでの立ち上がりをしっかり支えます。
4月以外の入社はできますか？
通年で採用しているので、応募のタイミングは問いません。
選考にはどのくらい時間がかかりますか？
面接3〜5回で、おおむね1ヶ月前後です。再応募も歓迎しております。
福利厚生にはどんなものがありますか？
メンバーが最高の生産性を出せるよう、環境を整えています。入社初日から有給20日を付与、夏季の特別休暇（有給とは別途）、AIツールの利用料は全額会社負担、書籍購入補助（月15,000円まで）、学会参加費の補助、Kaggle・AtCoderなどへの挑戦を奨励する制度などがあります。
どんな働き方ができますか？
週1日は虎ノ門のオフィスに出社、残りはリモートで働けます。フルフレックスのため、各自が最も成果を出せる時間帯で働けます。
どの職種に応募すればいいかわかりません。
近いと思うものを選んでください。カジュアル面談でその旨をお話しいただければ、ご経験や関心に合わせて、マッチしそうな職種をこちらから提案します。
BLOG
ブログ
メンバーの想いと技術への挑戦、現場で働くメンバーの姿や、私たちが挑戦するAI技術やイベント活動の記録をまとめて発信しています。
【ウェビナー開催レポート】製造業の「図面業務」をオーダーメイドAIで変える ― 図面AI活用の最前線
2026年9月29日、Polaris.AI株式会社はオンラインセミナー「製造業の『図面業務』をオーダーメイドAIで変える ― 図面AI活用の最前線」を開催しました。登壇したのは、Forward Deployed Engineer / Manager の阿部遼太郎です。製造業の設計・開発現場では、図面...
イベントレポ
【ウェビナー開催レポート】技能伝承 × AI ― 熟練者の"暗黙知"をどう受け継ぐか
2026年9月2日、Polaris.AI株式会社はオンラインセミナー「技能伝承 × AI ― 熟練者の"暗黙知"をどう受け継ぐか」を代表取締役CEOである徳永による登壇で開催しました。熟練技能者の高齢化と人手不足が進むなか、ベテランの「勘所」や判断基準をどう次世代へ継承するかは、多くの製造・現場業務...
イベントレポ
【ウェビナー開催レポート】AI開発の要件定義は、なぜシステム開発と同じやり方では失敗するのか
2026年8月19日、Polaris.AI株式会社はオンラインセミナー「AI開発の要件定義は、なぜシステム開発と同じやり方では失敗するのか」を代表取締役CEOである徳永による登壇で開催しました。AI開発の要件定義には、まだ確立された方法論がありません。従来のシステム開発の進め方をそのまま当てはめると...
イベントレポ
【イベントレポート公開】第6回 関東Kaggler会 ― AIエージェント時代に、Kagglerは何を武器にしているのか
Polaris.AI イベントレポート、最新記事公開のお知らせです。今回は、社外の技術コミュニティに参加したレポートです。2026年8月7日に開催された「第6回 関東Kaggler会」に弊社メンバーが参加し、聴講したなかで特に実務に応用できそうだと感じた4件の発表について、内容と所感、そして自社の業...
イベントレポ
もっとみる
もっとみる